U menadžmentu u hotelskoj industriji apsolutno dominiraju muškarci, iako su tijekom zadnjeg desetljeća žene učinile značajan napredak u pribavljanju odgovornih pozicija u hotelskim poduzećima. Kao što sam već navela žene menadžeri koriste drugačije stilove vodstva nego muškarci. Žene promatraju vodstvo kao mjenjanje osobnog interesa sljedbenika u brigu za cijelo poduzeće, uporabom vještina ophođenja s ljudima i osobnih karakteristika za motiviranje podređenih. Ovaj stil interaktivnog vodstva uključuje inspiriranje sudjelovanja i davanje ljudima na znanje da su važni. Nasuprot ovome, muškarci su skloniji promatrati vodstvo kao niz transakcija s podređenima, a za motiviranje podređenih mnogo češće koriste kontrolu resursa i autoritet svog položaja. Analizirajuću prednosti ženskog načina rukovođenja moderna znanost je ustanovila da žene vode manje autokratski od muškaraca i imaju više senzibiliteta za važnost i korištenje ljudskih potencijala. Žena menadžer sve više postaje svjesna svoga položaja u društvu, svojih mogućnosti i kvaliteta, a time traži i odgovarajuća priznanja. Još nije postigla ravnopravan status, dijelom zbog predrasuda,a dijelom zbog objektivnih prepreka.
Nema komentara:
Objavi komentar