Na rukovodećim pozicijama 100 najvećih tvrtki u Hrvatskoj tek je 6% žena. (više pogledati na stranici: http://www.ured-ravnopravnost.hr/page.php?id=48). Iako u pravilu tvrtke provode politiku jednakih mogućnosti te formalno daju jednake šanse pripadnicima oba spola, statistike pokazuju veliki nesrazmjer u zastupljenosti žena na višim rukovodećim mjestima u odnosu na muškarce, što ukazuje na postojanje barijera koje ženama onemogućuju da dođu na vrh hijerarhijske ljestvice. Nevidljive prepreke na koje žene svakodnevno nailaze i koje ih sprječavaju u profesionalnom napredovanju nazivamo staklenim stropom. ( glass cieling )
Kako navodi portal moj-posao.net razlozi zbog kojih dolazi do staklenog stropa su:
- Isključivanje žena iz neformalnih mreža unutar tvrtke
- Predrasude o nesposobnosti žena za vodstvo
- Nedostatak uzora - premalo je žena na visokim položajima koje bi ostalim dale primjer
Kako raste udio žena u ukupnoj radnoj snazi tako se povećava i udio žena koje žele ostvariti menadžersku karijeru. I unatoč prethodno iznesenim podacima razna istraživanja diljem svijeta ukazuju na povećanje udjela žena u menadžerskim pozicijama u posljednja tri desetljeća.
Nema komentara:
Objavi komentar