U posljednjih desetak godina u poslovanju se javljaju novi trendovi poslovnog ponašanja koji su presudni za rast, razvoj i opstanak današnjih organizacija. Suvremene organizacije više se oslanjaju na timski rad te "ženski" stil komuniciranja odnosno vođenja koje postaje presudan za uspješnost. Osim timskog rada za modernu organizaciju karakteristično je uključivanje zaposlenih u donošenje odluka, djeljenje informacija, povjerenje, konzenzus te međusobna suradnja. Također se potiče samopoštovanje i entuzijazam kod zaposlenika. Navedene karakteristike vežu se za žensko vodstvo i tipične su za žene. Upravo iz ovih razloga danas se sve više povećava udio žena na menadžerskim pozicijama.

Žene su bolje od muškaraca u obavljanju više poslova istovremeno, izgradnji timova te komunikaciji, što je u današnjem poslovanju mnogo važnije od stroge formalnosti. Potreba za uključivanjem žena u poslovanje sve je veća budući da su timovi sastavljeni od oba spola, znatno bolji i efikasniji u rješavanju problema.

Ženska snaga u menadžerskim sposobnostima također se krije u*:

• Boljem delegiranju poslova
• Potiču otvorenost i mnogo su pristupačnije
• Mnogo brže reagiraju na pozive u pomoć i suradnju
• Mnogo su tolerantnije na različitost, zato su mnogo vičnije u upravljanju različitostima
• Brže i točnije prepoznaju problem koji se pojavi
• Mnogo su bolje u definiranju očekivanja i pružanja povratnih informacija

* više informacija na: http://www.zena.hr/clanak/ostalo/zene_su_bolji_menadzeri_od_muskaraca/2934